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Já aconteceu com você?
Você precisa contratar alguém para sua empresa. Anuncia a vaga, recebe currículos, faz entrevistas… e tudo parece ótimo. O candidato diz que tem experiência, que é dedicado, que aprende rápido. Você contrata.
E duas semanas depois, começa a perceber que não era bem assim.
Aí bate aquele arrependimento: “Onde foi que eu errei?”
O problema raramente está no candidato. Ele simplesmente respondeu bem as perguntas que você fez. Se as perguntas foram ruins, ele só precisou dizer o que parecia certo.
Agora, pensa comigo: se sua entrevista fosse estruturada de forma diferente, será que você teria percebido antes que essa pessoa não era a ideal?
É aqui que entra a inteligência artificial. E não, não estou falando de contratar robôs ou automatizar o RH da sua empresa. Estou falando de usar a IA a seu favor para criar perguntas que revelam a verdade sobre cada candidato.
Vou te mostrar exatamente como fazer isso.
Pega qualquer lista de perguntas de entrevista no Google. Vai ter lá:
❌ “Me fale sobre você.”
❌ “Quais são seus pontos fortes?”
❌ “Onde você se vê em cinco anos?”
Isso tudo é inútil. Todo candidato treinado já tem respostas prontas para essas perguntas.
O que você precisa é de perguntas que obriguem a pessoa a pensar antes de responder. Que coloquem ela em uma situação real.
📌 Como a IA pode te ajudar aqui?
“Crie uma pergunta de entrevista para [cargo] que force o candidato a demonstrar como resolve problemas reais no trabalho.”
Exemplo para um atendente:
💬 Pergunta comum: “Você sabe lidar com clientes difíceis?”
✅ Pergunta com IA: “Me conta sobre uma vez em que um cliente ficou insatisfeito com algo que você fez. Como você resolveu?”
Essa pergunta faz o candidato pensar em uma situação real. Se ele gaguejar, inventar ou fugir do assunto, já é um alerta.
Muitos candidatos são bons de conversa. Sabem exatamente o que você quer ouvir.
Por isso, você precisa de uma forma de identificar quem está sendo autêntico e quem está te enganando.
📌 Use a IA para detectar respostas falsas:
“Me dê exemplos de respostas genéricas que candidatos podem dar em uma entrevista para parecerem bons, mas que não necessariamente mostram competência.”
Você vai ver como algumas respostas são bonitas, mas não significam nada de verdade.
Agora, você já sabe o que evitar. Se um candidato der uma dessas respostas prontas, peça para ele dar um exemplo prático.
Se ele não souber, já sabe que é só conversa.
Sabe como evitar que o candidato simplesmente decore as respostas?
Fazendo perguntas inesperadas.
📌 Exemplo:
Ao invés de perguntar:
💬 “Você trabalha bem sob pressão?”
Pergunte:
✅ “Me conta sobre a última vez que você cometeu um erro no trabalho e como resolveu.”
Isso obriga a pessoa a pensar e revelar como age na prática.
📌 Quer levar isso pro próximo nível?
Peça para o ChatGPT criar perguntas baseadas na resposta anterior do candidato.
“Com base nessa resposta, qual seria uma boa pergunta de seguimento para aprofundar o assunto?”
Isso cria um fluxo natural e inteligente, onde a entrevista não parece um questionário repetitivo, mas sim uma conversa onde você realmente descobre o que precisa.
Muitos empresários esquecem a parte mais importante da entrevista: testar se a pessoa realmente sabe o que está fazendo.
📌 Como resolver isso?
Simples. Peça para a IA criar um desafio prático para a vaga.
Por exemplo, para contratar um vendedor:
Isso te dá um filtro poderoso para eliminar candidatos fracos antes mesmo de contratá-los.
Você já fez perguntas estratégicas. Já filtrou respostas ensaiadas. Já colocou o candidato em teste.
Agora, falta a parte final: comparar os candidatos de forma objetiva.
📌 Como a IA te ajuda nisso?
“Com base nessas respostas, quem parece mais preparado para o cargo? O que cada candidato fez de bom e ruim?”
Isso elimina aquele problema de escolher pelo feeling. Você toma a decisão baseado em fatos e comparações reais.
Se você não usa IA para te ajudar nesse processo, provavelmente está errando contratações sem nem perceber.
Pensa comigo: quanto tempo e dinheiro um funcionário ruim custa para sua empresa?
Agora, quanto custa abrir o ChatGPT e usar essas técnicas para contratar melhor?
📌 Resumo do que você pode fazer agora:
✅ Pare de usar perguntas genéricas.
✅ Peça para a IA criar perguntas específicas para sua vaga.
✅ Treine seu ouvido para identificar respostas falsas.
✅ Simule cenários reais e veja como o candidato reage.
✅ Use a IA para comparar candidatos de forma objetiva.
Se você aplicar isso, suas entrevistas nunca mais serão as mesmas.
Agora, me diz: vai testar isso na sua próxima contratação ou vai continuar apostando na sorte?
🚀 Se esse post te ajudou, manda para outros empresários que também precisam saber disso.
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